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商品訊息功能
- 品號:3146433
- ABS鋁框行李箱
- 超大靜音萬向輪
- 鑰匙鎖+TSA海關鎖
商品訊息描述
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商品訊息特點
品名:YC Eason 鋁框ABS行李箱
規格:24吋 45*27*67(cm) 4.8kg
材質:鋁框+ABS
保固期限:一年(不含維修運費及箱體破損補修費)
保固範圍:新品瑕疵[非人為因素造成損壞]
保固期 | 1年保固期服務電話 02-88613407 |
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什麼樣的工作適合自己?要回答這個問題,必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30~60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示,新鮮人的務實態度已成趨勢,有47.5%認為是「賺錢」,雖比去年降低了5個百分點,但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」,以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義,對新鮮人來說,第一份薪水多少錢才算合理呢?有37.7%認為合理薪資是落在25,001~30,000元之間,對比有52.7%企業願意在這個區間給薪,雙方相差15個百分點,可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外,24.7%新鮮人認為合理薪資是30,001~35,000元,11.9%認為是35,001~40,000元,兩者加總達到36.6%,亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資;8.6%則甚至認為自己可以上看40,001~45,000元,而總共有51.8%認為自己值得30~60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外,近年薪資凍漲,物價卻不斷攀升,新鮮人希望爭取更高薪資,相信多少也出自於權?現實生活所需後的哪裡便宜務實考量。
另外,經過交叉分析,醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域,普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功=圓夢
新鮮人的務實傾向,同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下,有60.8%認為是「實踐自己的興趣與夢想」,雖然比率不低,卻比去年下降了5.7%,這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜,值得後續觀察。
不過,有31.8%覺得「工作彈性,收入能維持生活就好,職稱不重要」,28.6%覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」,顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸,仍有23.6%的受訪者胸懷積極抱負,認為是要「改變現況,發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力,也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中,具備何種特質的企業,才有吸引力?可複選的狀況下,49.4%的人認為是「組織氣氛開放、活潑」,顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的,「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7%的新鮮人支持,接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是,把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了,僅有13.4%選擇「企業誠信經營」,11.5%會考量「企業獲利前景好」,7.5%認為是「企業聲望及品牌」,3個選項比去年低了3~7%。
顯見,台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後,新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件,而非難以預測和著力的企業未來。
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中國時報【李其樺╱新北報導】
過年來平溪不只放天燈,還可以觀賞十分瀑布,漫步菁桐老街許下新年願望;若想遠離城市喧囂,選擇被譽為「新北的後花園」的雙溪,規畫一日小旅行,騎乘鐵馬遊覽無限田園風光!再探訪老街尋寶,保證收穫滿滿。
民眾過年來到平溪走春,可先至十分瀑布園區,漫步山林盡情吸收芬多精,滿滿的負離子不僅有益健康,擁抱青山綠水無限生「雞」,掃除平日上班辛勞與城市喧囂。
沿著鐵道漫步,首先來到平溪老街,懷舊商店充滿無數兒時回憶與純樸人情味,體驗DIY製作屬於自己的天燈;下午可轉往菁桐老街,欣賞古色古香的菁桐車站與煤礦公園,品嘗當地負盛名的楊家雞捲,滿滿的小確幸洋溢心頭。
傍晚來到天燈派出所,買張天燈明信片,寫上新年祈願與對親朋好友的祝福,承載希望的電子天燈伴隨夕優惠網站陽餘暉上升,既環保又能體驗傳統民俗,給自己新年好氣象。
鄰近平溪的雙溪,有「新北市的後花園」美譽,雙溪車站前早市可採買小農現摘的新鮮蔬菜,隨後至車站旁低碳驛站租借自行車,騎乘鐵馬悠遊雙溪,在鳥語花香間,俯瞰群山疊翠、清溪環抱的雙溪小城。
此外,每年春天雙溪市區與泰平里間的雙泰產業道路櫻花、杜鵑盛開,假日還有農夫市集提供熱食和野菜,是過年走春好去處。
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